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採用動画
RECRUIT
矢作建設工業様
豊田自動織機ITソリューションズ様
入社したてから、大先輩まで。あるいは途中入社や育児休暇取得後復帰まで、さまざまなプロフィールの先輩社員のリアルなお話を伺いました。
四日市海運グループ様
さまざまな巨大な重機を操る港湾荷役の現場で働く人たちの勇姿を捉え、ここで働く仲間を募りました。
（要PW）
杉野工業株式会社様
24時間365日稼働を続けるコンビナートの設備機械、機器の部品を早ければ1日で修理、あるいはそっくり同じ部品を作り出してしまう技術のプロ集団。しかし、その基本技術は「旋盤にあり」と考え、絶え間ない技術の伝承に心血を注ぐカッコいい男たち（女性もいらっしゃいます）の仕事ぶりを紹介しています。
日本の企業採用活動における映像活用は、コロナ禍を機に急速に進展し、今後さらに重要性が増すと考えられます。映像の効果的な活用により、企業は自社の魅力を立体的に伝え、就活生との相互理解を深められます。また、地理的・時間的制約を超えた採用活動が可能になります。
一方で、映像の過度な演出によるギャップ、情報格差、ディープフェイクの問題にも注意が必要です。対面でのコミュニケーションの重要性も忘れてはなりません。企業は映像を採用活動の有効なツールとして活用しつつ、従来の対面式手法とのバランスを取り、公平性と多様性を確保した採用戦略を構築すべきです。また、情報の真正性と就活生のプライバシー保護にも配慮が必要です。
これらに留意しながら映像を戦略的に活用することで、企業は効果的な採用活動を展開し、優秀な人材の確保と企業価値の向上につなげられるでしょう。
核にして欲しい要素は他にあります
それはその企業の事業の社会的な意義や将来性について、わかりやすく解説した映像です。今流にインフォグラフィック手法を軸にしたプレゼンテーション 的な構成がいいと思います。
案外忘れられている「事業の核心」
その会社の存在意義、その仕事の社会的な意義というのは、案外説明されていないことが多いものです。その会社で働く人にとってはアタリマエすぎて、説明したことが無い・・・というのが現状です。
映像の制作プロセスは、改めて自身が関わっている仕事の核心になにがあるのか・・・気が付かせてくれます。私たちBtoB映像の企画者は、クライアントのビジネスモデルがどういうもので、どういう意義があるものなのかを鋭く探り、絵にしていきます。
これこそが私たちの仕事なのだ、と言っても過言ではありません。
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